Razlozi za dati otkaz – Koji su to razlozi koji mogu presuditi da se odlučimo za otkaz?

Kada kažemo „otkaz“ prva asocijacija nam je neprijatno iskustvo koje smo doživeli ili koje možemo da zamislimo. U svakom slučaju nekako otkaz kao fenomen uvek ima negativan prizvuk. Međutim da li mora biti tako?

Zašto ne prevaziđemo to da je ostati zaposlen na poslu koji ne voliš zapravo gora stvar od toga da daš otkaz? Verovatno odgovor leži u našem odnosu prema obavezama, finansijskom aspektu ali i komformizmu na koji često pristajemo.

Zbog našeg komformizma i neke „uhlebljenosti“, odnosno finansijske sigurnosti, često smo spremni smo da trpimo nešto što nam se ne dopada. To naravno ne treba da bude tako jer često zapravo rizikujemo više nego što možemo i da zamislimo. Posao koji ne predstavlja zadovoljstvo nije posao već kazna, jer negde gde ne želimo da budemo moramo provesti veći deo dana – razmislite samo koliko to može da utiče na vaše mentalno zdravlje?

Online psiholog

Odgovor je kratak i jasan, to ne samo da može da utiče na vaše mentalno već i na vaša fizičko zdravlje. Takođe treba napomenuti da nije otkaz uvek ni rešenje za nešto što osećamo kao problem jer problem ponekad može biti i ličan, a da toga nismo ni svesni. Međutim o tome ćemo pričati u nekom sledećem tekstu.

Sada ćemo se baviti razlozima zašto treba dati otkaz i koji su razlozi validni za takvu odluku. Postoji par stvari koje ćemo ovde istaći kao savet, ne kao nužnost stoga se ovoga ne morate držati kao najrelevantnije stvari na svetu. Međutim bilo bi dobro da o stvarima koje smo rekli porazmislite, stoga počnimo sa prioritetnim razlozima zašto treba dati otkaz.

1. Ne slažete se svojim poslodavcem ili šefom

Naš rad često zavisi od našeg radnog okruženja, a šef ili menadžer predstavlja osobu u koju moramo imati najviše poverenja. Smernice koje nam daje neko ko je u hijararhiji iznad nas moraju biti ono sa čim se mi lično slažemo i moraju biti lišene lične intonacije – ponaročito negativne, ako neko na primer viče i ponaša se nekorektno.

Ukoliko ste u ovakvoj situaciji postoji par scenarija koje možete pokušati da uradite kako biste ispravili određene nepravilnosti. Jedna od njih je da porazgovarate sa osobom sa kojom imate problem. Ukoliko ocenite da to ne prolazi baš najbolje, porazgovarajte sa nekim ko je hijararhijski iznad osobe sa kojom imate problem i iznesite joj stanje stvari. Ukoliko ni ovaj plan ne upali, dati otkaz zaista i nije tako strašno. Naravno uz poštovanje svih dogovorenih uslova rada sa kojima ste se složili kada ste se zaposlili.

Takođe treba istaći da male čarke i razmirice nisu nešto zbog čega treba dati otkaz jer to može i da prođe. Zapamtite da smo svi mi ljudi i da imamo neki gadan živnotni trenutak ili fazu, te da ta osoba sa kojom imate problem možda prolazi kroz to, zbog čega je i negativna prema vama ili prema svima. U takvom slučaju treba razmotriti više opcija. Ukoliko to nije tako, a vama postaje jasno da se toksičnost atmosfere neće menjati, bolje je da potražite vašu sreću na nekom drugom mestu.

2. Odlažete vaše zadatke

Nekada nismo ni svesni svog nezadovoljstva našim radnim mestom. Stoga obratite pažnju posebno obratite pažnju na to kako radite vaš posao? Da li na primer odlažete vaše zadatke, lako se odričete obaveza ili ne osećate nikakvu volju da se trudite čak i ako postoji mogućnost za napredovanje?

Ako osećate nešto od ovoga što smo naveli nezadovoljni ste tim radnim mestom, čak i ako ne mislite da je to tako. Jednostavno vas posao koji ste radili ne ispunjava više kao nekada. Pokušajte naravno da promenite nešto, konsultujte se sa kolegama, šefom, sa nekim iz HR tima ili sa terapeutom o ovom stanju. Zato što je vrlo važno da tačno odgovorite na to da li je ovo što osećate faza ili je trajna posledica nepromenljivog nezadovoljstva.

Ukoliko ništa ne upali, možda zaista jeste vreme da date otkaz i pozabavite se nečim novim, odnosno nečim što za vas trenutno ima više smisla. Ovo takođe važi ako imate stalni utisak da stojite u jednom mestu.

Ovo je vrlo česta stvar među radnim svetom, pogotovo kada se godinama ne pomere u hijararhiji nekog radnog kolektiva. Drugačije rečeno, normalno je da osećate neko nezadovoljstvo ili stagnaciju kada ne napredujete. Međutim kada ovo osećanje postane zaista veliko i neizdrživo, potpuno je normalno da promenite posao ili firmu za koju radite. Naravno pod uslovom da ćete u toj drugoj firmi ili poslu biti bolji, jer vas u suprotnom čeka začarani krug nezadovoljstva koje stalno traje.

Online psiholog

3. Imate bolju ponudu ili bolju priliku

Otkaz ne treba dati samo kada si nezadovoljan, treba se držati one devize da treba otići kada je najlepše. Šalu na stranu, razloga za otkaz može biti čak i kada ne postoji naročiti problem sa sadašnjim poslom – ponaročito kada dobijete bolju priliku.

Sigurno ste čuli da ljudi na Zapadu promene posao čak i kada je taj drugi posao plaćeniji za samo 10 dolara više nego prethodni. Ne možemo da proveriomo koliko je ova tvrdnja tačna, ali definitivno da u razvijenijim zemljama gde nije toliko teško naći posao i gde postoji ozbiljnija kompanijska konkurencija, radnici koji su stručni dobijaju i bolje ponude. Stoga ovako nešto jeste delimično tačno, ali bi ta cifra od 10 dolara više bila nešto što se odnosi na povećanje satnice.

U poslednje vreme čak i kod nas i u regionu postoje kompanije, startapi ili firme koje se utrkuju za stručnjake nudeći im veće iznose novca ili plate kao motivaciju za prelazak u njihov tim. Ukoliko vam se takva ponuda desi razmislite o tome, a mi možemo da vam damo savet da to jeste validan razlog da date otkaz na poslu koji sada obavljate.

Ponaročito ako su vam uslovi rada na novom poslu bolji i ako je taj posao bolje plaćen. Naravno treba porazmisliti i onim sada minornim faktorima koji vam kasnije mogu odrediti profesionalni život, a to je svakako radna atmosfera u kolektivu ili uopšte kako ćete se uklopiti u novi tim. Stoga pre otkaza budite sigurni da donosite pravu odluku tako što ćete se raspitati.

Nadamo se da vam je ovaj tekst pomogao u sagledavanju različitih stvari na koje treba obratiti pažnju kada se odlučujete za tako veliki životni i profesionalni obrt. Na našem sajtu možete pronaći još neke tekstove koji se bave ovom temom, ili stručnu pomoć od strane online psihologa koji su vam dostupni na samo par klikova.

Zakaži online seansu kod našeg psihologa

Naši Psiholozi

Psiholog

Psiholog Tijana Stojšić

Početna Blog Psiholozi Uputstvo O nama TIJANA STOJŠIĆ ZAKAŽITE SEANSU tijanastojsic82@gmail.com Viber + 38163345659 WhatsApp + 38163345659 Facebook Instagram TIJANA STOJŠIĆ Psiholog i Savetnik Kvalifikacije:

Pročitaj više »